Werteorientiertes Führen

Werte - Kultur - innere Haltung

Ziel

Führungskompetenzen der Führungskräfte zu erweitern

Inhalte

  • Was bedeuten Werte für das Führungsverhalten? 
  • Welche Werte werden im Unternehmen gelebt?
  • Wie verstehen die Mitarbeiter die Werte? Gibt es vielleicht unterschiedliche Interpretationen?
  • In wie weit beeinflusst mich meine innere Haltung bei meinem Führungserfolg?
  • Wie gebe ich ein konstruktives Feedback?
  • Wie setze ich das Mitarbeitergespräch wirksam ein?

"Führen ist die Kunst, den Schlüssel zu finden,

der die Schatztruhe des Mitarbeiters aufschließt"

(Anselm Grün)